大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于陶瓷图案学徒招聘的问题,于是小编就整理了6个相关介绍陶瓷图案学徒招聘的解答,让我们一起看看吧。
学贴砖儿遇到一个好的师傅,你就会掌握很多的窍门儿,通过和师傅学贴砖儿最深的感受就是是一个辛苦活儿,但并不复杂,重要的就是招聘工作,沙灰的找平,瓷砖的找平,水平尺的找平,这几个找平和缝隙的均匀程度掌握好就可以了。
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因为关于的具体情况仍需进一步核实,例如公司现在对城市人才的招聘政策、招聘岗位、薪资待遇以及员工***等细节等等。
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做瓷砖的业务员其实和其他的业务员是一样的,收入待遇 他通常包括了底薪和提成两个方面,一般的话,像瓷砖业务员,他的基本工资可能在3000元起步左右 如果你的销售能力比较强 可以有一批的客户长期从你的手里拿 单子的话,可能你每个月能够做到万把块钱 甚至更多,如果自己的个人能力比较欠缺,可能只能做个底薪
我们做装修的,搭档基本都是熟人,学徒也都是沾亲带故的人,不会有陌生人跟你搭档,谁也不愿意带个非亲非故的学徒!
以前做泥工没有学徒之分,也都是大工和小工,大工的工资要比小工高,主管技术工作,小工也就是杂工但凡与工作有关的事情统统要做,工资待遇却比大工少很多!
雨哥也带过几个徒弟,都是一些沾亲带故的亲戚朋友,刚开始的时候他们也是说想要学技术而不计较工钱,但我们这边做装修的一般都没有点工,都是几个合得来的搭档一起“大家围”,挣多少大家均分。所以一旦有学徒工加入团队,基本上都是“识识熟熟”的亲戚朋友,因为每有新人加入必定会有一段时间会“拉低收入”,不是亲戚朋友关系谁又会心甘情愿挣少一点呢?
比如我们做外墙瓷砖装修,由几个人组成一个团队(都是亲戚朋友关系),也就是三四个大工带一两个小工,每个人都可以是“工头”接工地,工钱除了置办工具和伙食之后大家均分。而有固定“工头”的团队,工头会根据情况适当的“抽成”,正常是抽3%~5%的提成,大家认为可以做就做,不做拉倒另谋高就!
而一旦有队员中的亲戚朋友加入,也不会按点工支付工资,都是“大家围”。如果这个新加入的学徒比较懒,或者比较愚钝,经过一段时间的培训对基本工作还不上手的话?为了不影响之前团队的收益,工头会劝退这位新成员,哪怕是亲戚朋友关系若不适合做这行照退不误,因为谁也不想跟钱过不去,为例团队的长期发展不可能带一个怎么教都不会的学徒。就算是“夫妻搭档”的团队带着小舅子学徒,教三两个月教不会的话,换谁都会有意见!哪怕不用开工钱心里也不好受!
记得雨哥的师傅曾跟我说这么一段话:做装修工人每个工种都没有师傅,都是日常工作中累积获得经验,做为小工有什么不懂的地方就多问问大工,多看看大工们是怎么操作的,然后再慢慢摸索多多实践!
我当学徒(小工)的时候经常是做好自己分内事之后去观摩师傅(大工)的操作,掌握了基本要领再去实践,因为没有谁会手把手教(那个年代不是特别铁的关系不会轻易传授技术)。靠的是坚持不懈的精神才能出师(工资太低很多人都坚持不到最后,加上当时的小工实际实际上还是大工的出气桶)。
现在干装修的从收入的角度来说已经不区分大工小工了,大家一起做收入均分,要区分只是工作上有分别而已。说实际话做小工比做大工更辛苦,而学徒工是要从基本工做起,必须要熟悉每一项工作就要比师傅做得还多,所以工资待遇也和师傅们同等。
因为瓦工实际上就是一门体力活,哪怕是学徒也不会不计薪酬任劳任怨只为学这门体力活的技术!所以甭管是什么关系的学徒,工资方面都是同等待遇!要是觉得是朋友关系抹不开面子,给少了怕影响关系,给多了又不值这个数,不愿意带就直接回绝劝他不要做这行,一句话“做这行做到老就穷到老,另谋高就吧”!
到此,以上就是小编对于陶瓷图案学徒招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于陶瓷图案学徒招聘的6点解答对大家有用。
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